Amazon輸出成功の鍵　外注化の方法STEP3（外注化のテクニック編）

ぴーたろです^^

前回までで、外注化で利用するマッチングサイトと、具体的な募集のかけ方をご紹介してきました。

>>Amazon輸出成功の鍵　外注化の方法STEP1（外注スタッフを採用する）

>>Amazon輸出成功の鍵　外注化の方法STEP2（外注を募集する）

最後のSTEP3では、これから外注化を始められる方が同じようなミスをしなくていいように、ぴーたろがこれまでのトライ&エラーの結果身に着けたテクニックや注意点をご紹介していきます。

少しでもみなさんの参考になれば幸いです^^

外注募集から採用までのシュミレーションを必ず事前に行いましょう

外注さんを募集する前に、募集から採用までの流れを必ず一度頭で整理してください。

この流れとは自分がどのような手順で採用を行っていくかで大きく変わると思うのですが、先に募集をだしたものの、その後実際に応募が来た時に次に何をするか慌てていてはお話になりませんしね^^;

※お話になりませんと言っておいて、ぴーたろも最初の募集の時は、実際に翌日に応募が4件も来て、慌てふためきましたw

特に、STEP2の記事でお伝えしたようなタスク形式での仕事の場合は大きな問題にならないのですが、例えば継続的にお仕事をお願いしたい方を採用する場合、あなたならどういう採用シュミレーションを描きますか？

3名応募があった⇒3名採用！！と簡単にはいかないはずです（相当の人手不足の状態であれば話は別ですが・・・笑）。

あくまで外注費をお支払いして、自分の時間にレバレッジをかけていきたいので、できるだけ優秀な外注さんを採用したいものです。

ぴーたろの場合は、継続的にお仕事をお願いするスタッフさんを募集する場合、以下の流れで採用者を見つけます。

募集⇒複数名から応募⇒応募者をテスト⇒テスト結果を吟味⇒採用者を決定

つまり、募集から採用の間に、必ずテストを設けているのです。

テスト基準自体はご自身で考えて頂く必要がありますが、このようなテストをする場合、事前にテスト内容や評価基準を決めておかなければ、応募があってからこちらの準備不足に慌ててしまうことになりますね！

募集から採用までのシュミレーション、特に最初は慎重に頭で整理してみてください。

作業マニュアルの作成のコツ

Amazon輸出・ebay輸出、はたまたそれ以外の個人輸出でも結構なのですが、日本全国に個人輸出をした経験のある人はどのくらいいらっしゃるのでしょうか？？

ぴーたろも具体的な数字は見当もつかないのですが、我々は限りなく少数派に属するマイノリティー集団であることは忘れてはなりません。

まぁ、ぱっと見つけたこの商品でも250名以上（w）がひしめき合ってるいますが、これでも1都道府県に5名くらいの計算。実際はこの何倍くらいAmazon輸出に参入してるんですかね？笑

なにはともあれ、これから採用する外注さんの殆どは個人輸出なんてしたことありません。

つまり、外注さんは募集要項を見て応募をしてきているとは言え、作業内容をきちんと把握している人のほうが少ないはずです。

そこで、我々はそんな外注さんにお願いする以上、事前にどのようなお仕事なのかを分かりやすく説明する必要があります。

ここで登場するのが作業マニュアルです。

英語がばっちりな方のみを募集する場合はいいのですが、そうでない場合は、英語の意味なども翻訳しながらマニュアルを作成しましょう。

（特に個人輸出は専門用語が多いので、専門用語はできるだけ使わずに、仮に用語を使う場合もきちんと説明をすることが重要です。）

また、マニュアルの形は文章でもいいのですが、ぴーたろは個人的に動画の利用もオススメします。

やはり動画のほうが、外注さんも視覚的に作業を理解できるため理解が早いのと、慣れてしまえば動画でマニュアルを作るほうが早くなります。

（細かい動画編集は行う必要はありません。また、プロのように完璧な動画を作る必要もないので、サクッと作ってみてください^^）

動画を撮るアプリは、ぴーたろは以下のようなものを使ってます。いずれもフリーソフトですよ^^

自分がパソコン操作をしながら、その操作画面と自分の声を録音できちゃいますよ^^

・AGデスクトップレコーダー
・Game DVR (Windows 10標準アプリ)

※使い方はインターネットで調べたらたくさん出るので、このサイトでは割愛します。

また、動画ファイルは重いので、マニュアルとして配布するときには、動画サイトなどにアップロードして、外注さんには動画のURLリンクだけ送ってあげましょう。

ぴーたろは以下の2つを使って動画マニュアルを外注さんに配布しています。

・Youtube
・Vimeo

※こちらも使い方はインターネットで調べたらたくさん出るので、このサイトでは割愛します。いずれもパスワードをかけて公開できますので、ご安心ください^^

マニュアルは、外注さんに仕事の内容を伝える最も重要な資料です。

一度作ってしまえば、次回の採用や別のマッチングサイトでの採用に使いまわせますので、是非心をこめて作ってあげてください。

採用した外注さんは・・・・褒めて伸ばす！！

自分がきちんとした採用基準で選んだ外注さんであれば、十中八九優秀な方であるはずです。

その方との出会いを大切に、長期継続的に一緒にお仕事をできるように、お互いに気持ちよく働ける環境をつくることも採用者側の仕事であるとぴーたろは考えています。

ぴーたろが今まで出会った外注さんは、学生の方から主婦の方、退職して年金暮らしの方等様々でしたが、どの方もきちんと誠実にお仕事をして頂いています。

そのため、外注さんを怒る・叱るという場面は今までなかったのですが、ぴーたろは外注さんを褒めることは非常に重要かと考えています。

外注さんもやはり人間ですので、自分が行った作業が褒められれば、次も頑張ろうと思ってくれる（はず！笑）でしょう。

顔も見えない相手である以上、お互いの信頼関係を構築することは長くお仕事をして頂くために重要ですので、相手の作業のいい所は積極的に褒めて、お互いに信頼関係を構築してください。

なぜぴーたろがここまで「長期的」にお仕事をすることを重視するか・・・

それは、何を隠そう費用対効果をできるだけよくするためです！！

まず、外注さんも作業に慣れてくれば学習効果が働きますので、作業効率も品質も向上していきます。せっかく自分が育てた外注さんが、どこかに去ってしまってはもったいないですよね。

また、採用という作業はそれなりに時間も神経も使います。

そのため、採用回数はできるだけ少なく抑えて、1回の採用で長期的に働ける優秀な方をGETする方が必然的に費用対効果がいいのです！

まとめ

今回は、ぴーたろの実体験に基づく採用のコツを大きく3つお伝えしました。

どの採用パターンでもあてはまる内容を厳選したつもりですので、実際に採用をされる場合には是非参考にしてみてください^^

最後に、外注さんの採用後にセラーセントラルへのアクセス権限を与える方法を追記していますので、こちらも合わせてご確認ください^^
>>Amazon輸出で外注さんにアクセス権限を付与する方法（User Permissions）

ぴーたろは自分と同じような副業の個人輸出を応援しています！

今回の外注化の記事も同じような境遇の人がAmazon輸出やebay輸出で成功して頂けるために書きましたので、是非実践をしてみてくださいね^^

ぴーたろが利用しているオススメの外注さんマッチングサイト

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それではー♪